没签合同应该怎么算工资?

　　一、没签合同应该怎么算工资?

　　没签合同工资的计算标准是：单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。

　　二、签订劳动合同时必须注意哪些事项

　　签订劳动合同时必须注意的事项有：

　　1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

　　2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

　　3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

　　4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

　　5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；

　　6.合同的语言表达要明确、易懂；

　　7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

　　三、没有签订合同存在劳动关系吗?

　　找法网提醒您，没有签订合同也有可能存在劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。