离职后还可以劳动仲裁吗

　　一、离职后还可以劳动仲裁吗

　　离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险缴纳年限。

　　二、申请劳动仲裁需要什么条件

　　1.申请人与本案有直接利害关系;

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

　　4.申请书及有关材料齐备;

　　5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　三、对劳动仲裁结果不服怎么办

　　对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：

　　1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。