公司怎么处理职务侵占行为

　　一、公司怎么处理职务侵占行为

　　公司可以报警处理职务侵占行为，并且可以开除员工。法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　二、关于职务侵占罪的犯罪构成要件

　　关于职务侵占罪的犯罪构成要件如下：

　　1.主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

　　2.在主观方面是直接故意。

　　3.犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。找法网提醒，此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。

　　4.在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

　　三、职务侵占与普通侵占罪的区别

　　职务侵占与普通侵占罪有如下区别：

　　1.职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体；而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

　　2.职务侵占罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的：后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。