承揽雇佣关系的区别

　　一、承揽雇佣关系的区别

　　承揽雇佣关系的区别如下：

　　1.雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；

　　2.雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；

　　3.其他。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条

　　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十二条

　　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

　　承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同

　　二、承揽合同终止情形

　　承揽合同终止情形：

　　1.承揽合同因一方行使解除权而终止。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时，另一方有权解除合同。

　　2.承揽合同因当事人协议而终止。

　　3.承揽合同的法定终止。根据承揽合同的性质，承揽合同可因下列事由而终止：承揽人死亡或者失去工作能力;定做人死亡，并且其继承人不需要该项工作;承揽人或者定作人被宣告破产。

　　三、承揽合同特性有哪些

　　找法网提醒您，承揽合同特性有：

　　1.标的特定，即承揽合同的标的为按照定作人的要求完成的工作成果；

　　2.承担合同具有诺成性、双务性、有偿性等特点；

　　3.承揽合同的其他特征。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。