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雇佣和承揽关系区别

劳动纠纷

2022-12-03 19:26:00

可以向法院起诉要求赔偿损失
雇佣关系和承揽关系区分的方法：雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。法律依据：《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
现在是什么情况，帮你进行全程进行解决
雇佣关系和承揽关系之间的区别主要是，人身依附性和财产依附性，关键是看是否受单位管理，提供劳动人的经济来源。
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