雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

　　一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

　　1.主体资格的不同

　　(1)在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。

　　(2)在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

　　2.国家干预的力度不同

　　(1)劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。

　　(2)在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

　　3.争议的处理方式不同

　　(1)劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。

　　(2)在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　4.合同当事人双方的权利、义务不同

　　(1)在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务。

　　(2)在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

　　二、国家干预力度差异

　　1.在劳动合同的建立过程中，虽然体现了双方的合意性，但更重要的是，它强调了国家意志的主体地位。

　　2.为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家在整个劳动过程中都进行了干预。

　　3.在雇佣合同中，合同双方是完全平等的，从合同的签订、变更到解除，主要都是以双方的意思表示为主，国家基本不进行干预。

　　三、争议处理方式不同

　　1.对于劳动关系的处理，它受到《劳动争议仲裁法》的调整，并且处理程序是仲裁前置，即劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的当事人才能提起诉讼。

　　2.在雇佣关系中发生的争议，则主要由《民法典》进行调整，当事人可以直接向法院提起诉讼，无需遵循仲裁前置的原则。

　　3.在劳动合同中，劳动法律关系具有一定的稳定性，用人单位有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务。

　　4.在雇佣合同中，这种稳定性较差，雇主通常没有为受雇人缴纳社会保险的义务。这也是两者在权利和义务方面的一个显著区别。

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