连续工龄和一般工龄有什么区别

　　一、连续工龄和一般工龄有什么区别

　　连续工龄和一般工龄的区别如下：

　　一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　连续工龄（本企业工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。

　　连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

　　根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。

　　二、认定企业职工连续工龄注意事项有哪些

　　认定企业职工连续工龄注意事项是在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。

　　三、连续工龄有什么用

　　工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下作用：

　　1.工龄是指职工退休的条件之一；

　　2.工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。找法网提醒您，根据《劳动保险条例》规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。

　　3.工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。