员工在工作场所打架受伤如何处理

　　一、员工在工作场所打架受伤如何处理

　　公司可以进行调解或者报警解决。

　　1.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

　　2.经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；

　　3.经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

　　二、公司内部处理系统

　　1.在处理员工打架事件时，公司需要依据内部制度进行管理。

　　(1) 如果公司制度中有明确规定，员工打架属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。

　　(2) 如果公司制度中没有相关规定，公司不能随意解除劳动合同。

　　2.在处理过程中，公司应保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，同时也要维护公司的正常秩序，防止事态进一步恶化。

　　三、打架后事态控制

　　在员工发生打架事件后，公司需要及时采取措施控制事态的发展。

　　1.要及时报警，让警方介入调查处理。

　　2.公司应积极配合警方调查，提供相关证据和事实情况。

　　3.公司还要做好其他员工的情绪安抚工作，维护工作秩序，防止对公司运营造成影响。

　　4.公司应加强员工教育和培训，让员工明白打架的严重后果和公司的相关规定，增强员工的法制观念和自我约束能力。

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