辞职劳动仲裁有用吗

　　一、辞职劳动仲裁有用吗

　　辞职后劳动仲裁是有效的，但需要满足一定的条件。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者和用人单位在辞职后存在劳动争议，且没有超过申请仲裁时效，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，例如工资条、社会保险缴纳证明、工作证等相关证据。

　　如果能够提供充分的证据证明自己的权利被侵害，那么劳动仲裁就是有用的。

　　二、仲裁时效及中断

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.在一年内提起劳动仲裁申请，是劳动者维权的黄金时期。

　　3.法律规定了一些情况下仲裁时效期间是可以中断的。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　4.从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、仲裁委托律师注意事项

　　在选择委托律师时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.要审查律师的资格，确认其是否具备律师执业证书。

　　2.要了解律师事务所的资质和信誉，选择正规的律师事务所。

　　3.要签订书面协议，明确双方的权益义务关系，特别是律师费用要约定明确。

　　4.要明确授权范围，确保自己能够充分参与案件的处理过程。

　　5.要慎重付款，避免被骗取费用或者遭受其他损失。

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