首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 辞职后多长时间劳动仲裁有效
辞职后多长时间劳动仲裁有效
更新时间:2021-04-12 10:47
辞职后多长时间劳动仲裁有效
王明利
北京盈科(上海)律师事务所
律师解答
辞职后申请
劳动仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,
仲裁时效
期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳动仲裁开庭后多少时日能知到仲裁结果
仲裁多久解除劳动关系是在受到仲裁申请后60日内结束,案情复杂会延长仲裁结果
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁申请后多久有结果
劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算;如果案情复杂的,则可延长十五日出结果,但需要经劳动争议仲裁委员会的主任批准,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动仲裁结果要多长时间?要详解
劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算;如果案情复杂的,则可延长十五日出结果,但需要经劳动争议仲裁委员会的主任批准,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职的劳动仲裁程序
劳动仲裁程序
劳动纠纷多长时间失去仲裁权
劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议,否则就属于调解失败,当事人可以依法申请劳动仲裁;而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
离职后可以劳动仲裁吗
离职多长时间申请劳动仲裁有效
劳动合同纠纷
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
劳动争议处理
离职之后申请劳动仲裁的时效期是多久呀
申请仲裁一定一般注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议,仲裁时效都为一年,从知道或一般知道自己的权利
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁时效从员工离职开始起算
辞职跳槽
劳动仲裁,一般多长时间过期
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职后,申请仲裁的有效期是多长时间
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
离职后劳动仲裁时效性
离职后未签劳动合同的仲裁时效为1年。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
哺乳期裁员赔偿?
哺乳期被裁员,除了经济补偿外,劳动者还有权要求单位支付未休哺乳假的工资报酬。同时,单位应协助办理失业保险,确保劳动者在失业期间能领取失业保险金。此外,劳动者还可
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
关于员工入职后签订劳动合同的法律规定,您需要了解哪些方面?
员工入职后应签劳动合同。操作包括:1. 入职当天签订,适用于已准备好合同且双方无异议的情况;2. 入职后一个月内签订,给予双方更多协商时间,但需确保在法定期限内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
被开除,有14天工资未发,至今拖欠了四个月了,这个我能拿到多少赔偿?
被开除且工资被拖欠,可采取以下措施:1. 向劳动行政部门举报,由其介入调查并责令支付。2. 申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。3. 对仲裁结果不满,可在15天
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
工作安置合同
为确保工作安置合同的合法性,企业应严格遵守《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规,确保改制程序合法、合规。同时,合同内容应明确、具体,符合法律规定,且双
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下我报的是校企合作的专业,学校非得强制实习
法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
本人是一名ISO外审员,现任职于成都一家认证机构,想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后,在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者,必须有明确的被告,必须有具体的诉讼请求和事实根据,必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王明利
全国
擅长:交通事故、合同纠纷、损害赔偿
195
已帮助
484
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询