年假工资劳动仲裁赔偿几倍

　　一、年假工资劳动仲裁赔偿几倍

　　在我国，劳动者休年假期间的工资应当正常给付。

　　1.对于应休而未休假的天数，单位应依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　2.具体而言，职工累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

　　3.这一规定源自《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及职工的个人意愿。

　　4.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

　　5.若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

　　6.若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但必须对未休假的天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、年假期间工资的支付

　　1.劳动者在休年假期间，其工资应正常给付。这是劳动者的基本权益，单位不得因职工休年假而扣减其工资。

　　2.对于应休而未休假的天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　这一规定确保了劳动者在休年假期间的收入不受影响，同时也鼓励单位合理安排职工的年休假，维护劳动者的合法权益。

　　三、法定节假日加班工资

　　1.在我国，国家法定节假日加班的工资应当是平时工资的三倍。这一规定体现了对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

　　2.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天（一个月的平均工作天数）再除以8小时（一天的工作小时数），然后乘以300%。

　　这一计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能得到合理的经济补偿。对年假工资和加班工资有疑问？立即在找法网发起咨询，专业律师为你解答，确保你的权益不受侵害。