劳动法违约解除合同的规定

　　一、劳动法违约解除合同的规定

　　劳动法没有关于违约解除合同的规定，公司违约解除劳动合同赔偿根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、被迫解除劳动合同条件

　　1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；

　　2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的

　　3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；

　　5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；

　　6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；

　　7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。

　　三、解除劳动合同怎么写

　　1.写明甲乙双方的基本信息；

　　2.写明协议的主要内容，找法网提醒您，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

　　3.写明工作交接及退工手续的办理；

　　4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

　　5.双方签字盖章。