劳动合同解除后养老保险金怎么处理

　　一、劳动合同解除后养老保险金怎么处理

　　1.当劳动合同解除后，养老保险金的处理是劳动者需要关注的重要问题。

　　2.根据相关规定，劳动者离职后，可以选择将其职工养老保险转入户籍所在地参加灵活就业人员养老保险。

　　这一选择为劳动者提供了养老保险的连续性和稳定性。

　　二、养老保险金转入手续

　　养老保险金转入手续是劳动者离职后需要办理的重要事项之一。

　　办理该手续时，劳动者需要准备相关资料，包括：

　　1.《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》；

　　2.个人活期存折首页复印件；

　　3.《委托银行自动结算社会保险资金授权书》；

　　4.户口簿原件和复印件等。

　　这些资料将用于申请人在社保局进行养老保险金的转入操作。

　　办理程序相对简单明了。

　　1.劳动者需要将申报材料递交至社保局，由社保局经办人员对资料和申请人的条件进行审核。

　　2.如果申请符合条件，将即时办理并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》，一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保局备存。

　　3.如果申请不符合条件，社保局将不予受理，并向申请人说明原因。

　　三、灵活就业养老金计算

　　1.对于选择参加灵活就业人员养老保险的劳动者，养老金的计算是他们非常关心的问题。养老金的计算涉及到缴费年限、缴费档次等因素。

　　2.具体来说，缴费满15年的灵活就业人员，其月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

　　3.基础养老金的计算公式为本人退休时当地上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额除以120。

　　4.对于在当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，其退休后月基本养老金的计发办法将按照城镇企业职工养老金计发办法进行。

　　5.对于缴费不满15年的灵活就业人员，如果他们不愿继续缴费，将不能按月享受基本养老金待遇。

　　6.他们的个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

　　7.需要注意的是，养老保险是在缴纳社保的同时进行缴纳的，因此在单位工作期间，养老保险的缴纳是由用人单位承担的。

　　8.根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当劳动者从用人单位离职时，用人单位会暂停缴纳养老保险。

　　因此，劳动者在离职后需要及时办理养老保险的转入手续，以确保自己的养老保险权益不受影响。

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