延长医疗期后解除合同怎么赔偿

　　一、延长医疗期后解除合同怎么赔偿

　　延长医疗期后解除合同的赔偿：需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、延长医疗期后解除合同赔偿仲裁的流程

　　延长医疗期后解除合同赔偿仲裁的流程：

　　1.申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

　　(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

　　(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　2.开庭与裁决

　　(1)仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

　　(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

　　(3)开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

　　(4)然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　三、延长医疗期后解除合同赔偿仲裁时效

　　找法网提醒您，延长医疗期后解除合同赔偿仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。