协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

　　一、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

　　协商解除劳动合同是否需要支付补偿金，这取决于提出解除合同的一方。

　　1.根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，可以达成一致提前终止劳动合同。

　　（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果是劳动者主动提出解除劳动合同，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　二、达成协商解除补偿标准

　　协商解除劳动合同时，补偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定。

　　1.根据这一规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。

　　2.如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这一标准确保了劳动者在协商解除劳动合同时，能够按照其在单位的工作年限得到相应的经济补偿。

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