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解除劳务协议，需要进行补偿吗

劳动纠纷

2023-09-15 09:59:31

解除劳务协议可能需要根据劳动法进行相应的补偿。具体情况应考虑劳动关系解除的原因及相关条款。建议您咨询专业律师以获取具体建议。
你好，要看劳务协议对此有无约定，根据协议约定履行
劳务合同不需要补偿，不是劳动法保护的关系
如果构成劳动关系，可以仲裁要求赔偿
您好可按照劳务协议内容进行解答处理
您好，劳务协议解除是没有补偿的
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好您是劳务没有经济补偿金
您好，看是否属于劳动关系
您好金标律所为您服务
解除劳务协议一般是没有经济补偿金的。因为劳务协议的主体是对等关系，所以劳务协议都是视为一般的合同，但如果在协议中，劳务双方约定了违约责任以及违约金的话，那么是有违约金的。
而补偿金一般是劳动合同中的当事人才会有的，且需要符合法定的情形。法律依据：解除劳务协议一般是没有经济补偿金的。因为劳务协议的主体是对等关系，所以劳务协议都是视为一般的合同，但如果在协议中，劳务双方约定了违约责任以及违约金的话，那么是有违约金的。
而补偿金一般是劳动合同中的当事人才会有的，且需要符合法定的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中约定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律分析：劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳务协议是否有赔偿，应以劳务协议的约定为准。是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金。
您好方便沟通一下解除合同的问题
您好，需要看您实际工作的内容，以及是否接受用工单位的管理，有的名为劳务协议，但实际上是劳动关系，只有是劳动关系的情况和前提下的协商一致解除才会有经济补偿金
“终止劳务协议是否有赔偿，应以劳务协议的约定为准。是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金
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