法律知识

工厂搬迁不赔偿员工违法吗

2023-07-24 06:50
找法网官方整理
劳动争议法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动争议法
2分钟内响应
导读:
工厂搬迁不赔偿员工是否违法要看是否解除了合同,如果没有解除合同的,自然是无需赔偿的,如果是解除合同的,则应当支付补偿金。工厂搬迁停工期间,工资的发放可以由双方约定。

  一、工厂搬迁不赔偿员工违法吗

  工厂搬迁不赔偿员工是否违法,要看是否有解除合同,如果仍然适用原合同的,则无需赔偿,如果是搬迁解除合同,且属于违法解除或者协商立即解除的,应当赔偿。

  根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。

  二、工厂停产工资如何发放

  企工厂停产工资如何发放并没有全国统一的标准,各地有不同的政策,如《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

工厂搬迁不赔偿员工

  三、工厂的加班工资怎么算的

  工厂的加班工资的计算方法如下:

  1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

  2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

  3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

  找法网提醒,用人单位也可以支付超过上述标准的加班费。

劳动争议法律师团官方
已服务 185585 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动争议法律师团,我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中