到退休年龄辞退员工要补偿吗

　　一、到退休年龄辞退员工要补偿吗

　　到退休年龄辞退员工不要补偿。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、职工退休年龄是多少岁

　　职工退休年龄多少岁根据职业以及所属企业有所不同：

　　1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

　　（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

　　（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

　　2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

　　（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　三、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗

　　达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。

　　找法网提醒您，没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。