辞退已退休员工有补偿吗

　　一、辞退已退休员工有补偿吗

　　辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、员工退休要给补偿金吗?

　　员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　三、职工补偿金怎么计算方法

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济性裁员的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

　　7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（1

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