劳务派遣合同到期未续签怎么办

　　一、劳务派遣合同到期未续签怎么办

　　劳务派遣合同是约束派遣单位和被派遣劳动者的重要法律文件。当劳务派遣合同到期，且未得到续签时，被派遣劳动者可能会面临失业的风险。

　　此时，劳动者应该了解自己的权益，并采取相应的措施。

　　1.如果劳务派遣合同到期，而用人单位未提前通知劳动者是否续签，用人单位需要支付经济补偿金。

　　这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前告知劳动者是否续签劳动合同，以便劳动者能够提前做好职业规划。如果用人单位未履行这一义务，就需要承担相应的经济补偿责任。

　　2.如果劳务派遣合同到期后，用人单位决定不再续签，应当提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿金。

　　这是因为，劳务派遣合同是一种长期的劳动合同，一旦合同到期，用人单位应当及时与劳动者协商续签事宜。

　　如果用人单位无法与劳动者就续签事宜达成一致，应当按照法律规定给予劳动者经济补偿金。

　　3.对于劳务派遣合同到期未续签的情况，劳动者应当了解自己的权益，并及时与用人单位协商解决。如果无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　二、派遣单位应支付补偿

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同到期未续签时，派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。

　　2.劳务派遣合同是一种长期的劳动合同，一旦合同到期未续签，被派遣劳动者就会失去工作。为了保障劳动者的合法权益，法律规定派遣单位应当支付经济补偿金。

　　3.具体来说，经济补偿金的计算方式是根据被派遣劳动者的工作年限和月工资来确定的。工作年限越长，月工资越高，经济补偿金的数额也就越大。

　　因此，在劳务派遣合同到期未续签的情况下，被派遣劳动者可以根据自己的实际情况计算出应得的经济补偿金数额。

　　4.如果用人单位在劳务派遣合同到期后决定不再续签，应当提前告知劳动者并支付相应的经济补偿金。如果用人单位未履行这一义务，就需要承担相应的法律责任。

　　三、仲裁时效期间规定

　　1.对于劳务派遣合同到期未续签的情况，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，申请仲裁的时效期间是有规定的。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。

　　3.也就是说，被派遣劳动者应当在劳务派遣合同到期未续签之日起一年内申请仲裁。

　　4.如果超过了这个时效期间，就会被视为放弃申请仲裁的权利。

　　劳务派遣合同到期未续签问题可能涉及到多个方面，如有更多疑问，欢迎继续在找法网上咨询法律小助手。同时，我们也希望法律能更好地保护每一位劳动者的权益。