法律咨询

劳务派遣 合同到期不续签

劳动纠纷

2023-06-21 14:46:20

你好，劳务派遣公司不续签合同，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。
如果是第一次签订合同可以仲裁要求单位支付经济补偿
您好，不续签可以要求n或者n+1的补偿
劳务派遣合同到期不续签，可以要补偿金
您好可以了解一下你们的情况而定
具体说一下劳动派遣合同内容
劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律分析：劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不续签到期的劳务派遣合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，根据您的描述是可以将派遣单位和实际用工单位一起作为被申请人向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
可以向公司发书面续签合同的申请
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣合同到期不续签怎么办

派遣合同到期不续签怎么办

可以要求支付经济补偿金

劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的

合同纠纷 590

劳务派遣合同到期不续签的怎么赔偿

合同纠纷 455

劳动合同到期公司不续签

“劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同纠纷 1205

劳动合同到期，未续签合同

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律条例的规定要求，超过一个月不满

劳动合同到期，单位不续签

在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的，劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明，并依法向本人支付经

劳务协议到期没有续签

用人单位不续签还是劳务公司不续签

劳务派遣到期单位不再续约

您好！你还是劳务派遣公司的员工！

派遣公司与单位合同到期，没有续签

你好，按违法解除认定

劳务派遣合同到期，用工单位不续签怎么办

如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形

在浙江受工伤，但是劳务派遣合同上没有盖章，无法进行工伤认定应

劳务派遣工伤，可由单位或自行申报。单位申报需事故后30日内提出，自行申报可在1年内提出。申报时需提供

公司包给旅游团旅游，员工出事公司要负责吗?

公司要负责。如果是公司组织旅游活动导致的伤害，公司应承担工伤责任。员工需及时报告事故，公司应配合进行

劳务派遣入职的相关法律规定是怎样的？

劳务派遣应依法进行。操作包括：签订二年以上固定期限劳动合同，明确派遣岗位等；按月支付劳动报酬，无工作

但连续两次与不同的劳务派遣公司签订固定期限合同。但连续两次与

在劳务派遣的情况下，是否适用签订无固定期限劳动合同，是目前劳动法中的一个难点。相关法律法规对此没有明

劳务派遣合同到期后转外包前的工龄是如何计算的？

只要你没从劳务派遣公司离职，工龄连续计算

劳务派遣怎样与工厂合作

劳务派遣工这样签合同： 1、审核劳务派遣企业的资质； 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违

劳动合同未到期签订了劳务派遣合同，现在劳务派遣合同到期不续签

现在只能跟劳务派遣公司主张经济补偿。

人力资源证和劳务派遣证的区别

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书

员工合同到期不续签协议书

租赁合同到期不续签原合同

合同范本 324

租赁合同到期不续签原合同

租赁合同到期不续签书面通知

企业间租赁 324

租赁合同到期不续签书面通知

办公室租赁合同到期不续签通知

办公室租赁合同到期不续签通知

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师