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劳务合同到期不续签

劳动纠纷

2024-05-24 10:00:31

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
是哪方不续签？根据之前合同履行情况和证据确定相应方案。
您好，可持相关证据向申请仲裁。
当劳动合同到期后，用人单位选择不续签时，劳动者确实有权要求相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，并且没有合法依据，那么劳动者可以要求经济补偿。补偿的金额通常基于劳动者的工作年限、工资等因素计算，以确保劳动者的权益得到合理保障。
劳动合同到期不续签时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解不续签的原因。若认为自身权益受损，可收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可咨询律师，了解具体法律程序和权益保障。
用人单位在以下情况下可以合法地不续签劳动合同：劳动者在合同期内严重违反公司规章制度或劳动纪律；劳动者在合同期内被依法追究刑事责任；以及合同期满时，劳动者已达到法定退休年龄等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
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