哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?

　　一、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工

　　企业可以在试用期辞退员工的情况：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的：

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的：

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　二、员工在试用期被辞退，可以要求结算工资吗

　　试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、试用期最长可以约定多久

　　我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。找法网提醒您，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月