1.一般旷工15天可以解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。
2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1) 严重违反用人单位的规章制度的;
(2) 被依法追究刑事责任的;
(3) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(4) 其他。
3.旷工的工资扣除按照日工资数乘以天数的方式计算。
4.如果旷工对公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。
5.如果旷工天数符合公司规定的要求,公司有权解除与员工的劳动合同。
6.在计算连续旷工的时间时,应扣除休息日和法定休假日。
旷工一天扣几天工资属于违法行为,劳动者可以通过以下方法维权:
1.与用人单位协商;
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;
5.向劳动行政部门投诉等。
本文已经对劳动合同中旷工的天数、工资扣除方式以及相关规定进行了详细解读。如果你对劳动合同还有其他疑问,欢迎在找法网上继续咨询,我们将为你提供专业建议。