劳务派遣社保费由谁来承担

　　一、劳务派遣社保费由谁来承担

　　劳务派遣工的社保费由派遣单位来承担。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3.在劳动合同期限内，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，并为劳动者办理社会保险等法定事务。

　　因此，劳务派遣工的社保费由派遣单位承担，用工单位承担连带责任。

　　二、社保缴纳的具体规定

　　在进行劳务派遣的时候，按时缴纳社保是非常重要的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

　　2.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项。具体缴纳比例和标准按照当地社保政策执行。

　　3.用工单位也应当为派遣劳动者办理工伤保险，并与派遣单位共同承担连带责任。

　　三、派遣工权益及连带责任

　　在进行劳务派遣的时候，劳动者享有的权益是不应该受到损害的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位的全部权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。

　　2.如果派遣工的权益受到损害，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。同时，用工单位也应当承担连带责任，确保派遣工的权益得到保障。

　　总之，在进行劳务派遣的时候，劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和规定。同时，劳务派遣单位和用工单位也应当认真履行自己的义务和责任，确保劳动者的权益得到保障。

　　如有任何法律问题或疑问，建议咨询专业律师或法律机构。

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