病假工资的有关规定

　　一、病假工资的有关规定

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

　　2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　这一规定是为了保障职工的基本生活需要，同时激励职工在工作中保持健康状态。

　　二、病假工资支付标准

　　除了上述法律规定外，具体的病假工资支付标准可能因地区和公司而异。

　　1.病假工资的支付标准需要考虑职工的工龄、岗位、工资基数等因素。

　　2.有些公司可能会实行“同工同酬”的原则，即与相同岗位、相同工作内容的员工工资相同。

　　因此，在计算病假工资时，需要结合具体情况进行判断和调整。

　　三、劳动合同保障与解除

　　1.在职工患病或非因工负伤治疗期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

　　2.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在患病或怀孕期间不会失去工作。

　　3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。

　　4.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单λ另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

　　5.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

　　6.被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，这一规定是为了确保劳动者的合法权益得到保障，同时也考虑到了企业的正常运营和发展。

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