员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿

　　一、员工恶意离职，是否可以要求公司两倍工资赔偿

　　一般不可以。

　　1.我们需要了解的是，如果员工没有按照合同规定提前通知公司并擅自离职，这可能会给公司带来一定的损失。

　　2.要求员工支付两倍工资作为赔偿并不是一个法律上认可的做法。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职应当提前通知公司，并按照合同规定办理离职手续。

　　如果员工违反了这一规定，公司可以要求员工承担相应的违约责任，但这并不包括要求员工支付两倍工资作为赔偿。

　　因此，对于员工恶意离职的情况，公司可以要求员工承担相应的违约责任，但具体的责任承担方式需要根据实际情况进行具体分析。

　　二、离职加班未休如何补偿员工

　　离职加班未休补偿员工的标准是：

　　1.法定节假日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×300%；

　　2.休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×200%；

　　3.工作日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×150%。

　　工作日或者法定节假日用人单位安排加班后又安排补休的，仍然需要支付加班费，休息日则不需要。

　　三、员工主动离职会扣工资吗

　　员工主动离职可能会扣工资，但这要根据具体情况而定。

　　1.根据《劳动法》规定，员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司有时间找到接替工作者。

　　2.如果员工未按照要求提前提交辞呈，离职后可能需要赔付因此给公司带来的损失。

　　3.扣发工资应当明确合理，不明不白的扣发工资是难以得到支持的。

　　现在国家对扣发工资问题较为敏感，因此公司在扣发工资时应当慎重考虑。

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