公司对擅自离岗员工的处理是怎样的

　　一、公司对擅自离岗员工的处理是怎样的

　　公司对擅自离岗员工的处理方法具体如下：

　　1.单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；

　　2.当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办交接工作及离职手续；

　　3.员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的，造成单位损失的，单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失；

　　4.如果单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，单位可以要求劳动者赔偿培训费。

　　二、员工擅自离岗多久可以辞退

　　员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

　　三、员工擅自离岗和脱岗的区别

　　找法网提醒您，擅自离岗和脱岗的区别在于：擅自离岗时间较短（一般不超过2小时），脱岗时间较长（一般为2小时及以上）或者直接旷工；擅自离岗按用人单位规章制度处罚较轻，离岗达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以直接单方面解除劳动合同；其他。