公司以调岗为由辞退员工如何处理

　　一、公司以调岗为由辞退员工如何处理

　　公司以调岗为由辞退员工的处理办法如下：

　　公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司以调岗为由辞退员工申请仲裁多久作出裁决

　　劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、公司以调岗为由辞退员工申请劳动仲裁的证据有什么

　　公司以调岗为由辞退员工申请劳动仲裁证据有：

　　1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；

　　2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；

　　3.社保缴纳证明；

　　4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。