产假期间的工资和生育津贴是一个吗

　　一、请问产假工资什么时候发？

　　女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

　　根据《民法典》婚姻家庭编以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

　　女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。

　　员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

　　二、产假是从什么时候开始算

　　产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　三、产假158天包括双休日和节假日吗

　　（一）产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。

　　（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　综上，我们了解了对于产假期间的工资发放标准，不少用人单位都有自己的原则和标准来界定，虽然国家有具体的实施标准，但是企业也会根据自身的情况根据当地的普遍实施标准来进行衡量，因此，并非所有单位的实施标准都是一样的。以上是关于产假期间的工资和生育津贴是一个吗的相关信息，更多关于产假津贴问题，也可以再本站搜索。