聘用的合同工合同到期不续签吗

　　一、聘用的合同工合同到期不续签吗

　　合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

　　（一）单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

　　（二）确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

　　（三）合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

　　二、能提前续签劳动合同吗

　　劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。

　　（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。

　　（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

　　三、续签劳动合同规定

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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