签了合同不去入职是什么后果

　　一、签了合同不去入职是什么后果

　　1.当劳动者与用人单位签订了劳动合同，但并未实际开始工作时，这被视为劳动关系尚未正式建立，在这种情况下，如果劳动者决定不入职，他应当直接通知用人单位不履行劳动合同。

　　2.尽管不履行劳动合同在法律层面上不会带来大的影响，但这对于劳动者的个人信誉始终是不利的。

　　因此，劳动者在签订劳动合同前应当慎重考虑，确保自己的决定是明智的。

　　二、未建立实际劳动关系

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间的书面劳动合同，仅仅签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经建立。

　　2.实际上，劳动关系是在劳动者开始为用人单位提供劳动时正式建立的。这意味着，即使劳动者和用人单位已经签订了劳动合同，但在劳动者实际开始工作之前，双方之间的劳动关系并未正式成立。

　　三、解除劳动合同的规定

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　(1)如果劳动者决定不入职或希望在入职后解除劳动合同，他应当提前三十天以书面形式通知用人单位。

　　(2)如果劳动者在试用期内希望解除劳动合同，他只需提前三日通知用人单位即可。

　　2.根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。

　　这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导和保障，确保双方在劳动关系方面的权益得到合法保护。

　　对于合同解除后的责任划分你是否还有疑问？如果在劳动关系中遇到任何问题，不妨向找法网寻求专业解答，我们始终在你身边提供法律支持。