可以提前交产假条吗

　　一、可以提前交产假条吗

　　可以的，可以由劳动者和用人单位协商进行。

　　二、产假工资如何发放

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

　　三、未婚没有小产假吗

　　非婚生子，女职工可以休产假。女职工休产假是法定权利，公司应无条件批准。国家规定产假制度目的是保障生育女职工的身心健康，无论生育的女职工是否符合我国计划生育政策，只要是有生育事实就享有休产假的权利。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于可以提前交产假条吗的内容，一般产假实在员工分娩的半个月前开始休息，但是每个人的身体状况不同，如果状况不是很好是可以与单位协商将产假提前的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。