有公司拖欠款怎么走法律程序

　　一、有公司拖欠款怎么走法律程序

　　１、协商解决。

　　２、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

　　３、也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、没辞职公司欠发工资怎么办？

　　（一）找谁投诉？

　　１、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　（二）劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　（三）关法律条文：

　　１、《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　①克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　②拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　２、《工资支付暂行规定》第十九条：

　　三、拖欠货款企业应当怎么办

　　１、实用技巧

　　根据实践中的总结，要收回拖欠货款，主要有以下４个技巧：

　　（一）提高拜访频率，咬定老板不放。并避免老板用其他人做挡箭牌或踢皮球。

　　（二）如果上面的招式没有用，可以建议欠款人用信用卡、贷款或向亲友借钱的方式还钱。给他们一份义正严词的催款信，并附上一份房地产典当业务介绍。

　　（三）提高拜访评论，专挑有客户拜访对方或对方接电话的时候催款，甚至可以带上清洁工具，＂义务＂为对方清洁办公室或店面，“义务”为客户“介绍”公司。

　　（四）只能拿出欠款额的５％～10％，请法律援助型的公司上门讨债，如果还是没用，就请由社会闲散人员组成的公司讨债。

　　２、催款通知书

　　催款通知书经过，经多次跟催，货款还是没有动静的，就需要专门发一封“催款通知书”。

　　催款通知书应列明如下事项：

　　欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，“如贵方在ＸＸ期限之前不能付款，我们的法律顾问ＸＸＸ，会直接经办此案，并将加收滞纳金ＸＸＸＸ元”。

　　３、律师函

　　律师函第二个方案行不通的客户，就逐步进入法律程序。

　　因为不是正式的起诉，一般发出一个律师函，只需花费不多的费用就可搞定，有的律师事务所单发律师函，只收取象征性的一点费用。

　　律师函都有基本的格式，只需列名主要事项即可。

　　４、起诉

　　起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，请律师或自己直接起诉，进入司法程序。

　　有公司拖欠款到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。以上便是找法网编辑为您找到的有公司拖欠款怎么走法律程序的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询找法网律师。