员工跑了怎么办

　　一、员工跑了怎么办

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。

　　二、开除员工需要补偿吗

　　在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

　　三、怎么写开除员工通知书

　　格式一

　　通知

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　年　月　日

　　格式二

　　辞退通知书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　年　月　日

　　文书要点：

　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工跑了怎么办的内容，员工跑了没有按照规定请假辞职的，对于给用人单位造成经济损失的，作为劳动者是需要依法进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。