劳动仲裁申请的流程

　　一、劳动仲裁申请的流程

　　1.当事人申请劳动仲裁，首先要按照规定的程序递交申请材料。

　　(1)在申请过程中，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　(2)还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）等材料及复印件。

　　2.在递交申请后，仲裁委员会会在五日内对申请进行审查，决定是否受理。

　　(1) 如果决定受理，会在三日内向当事人送达《案件受理通知书》，并通知其在规定的举证期限内举证。

　　(2) 如果决定不予受理，会向当事人送达《不予受理通知书》，并说明理由。

　　3.在审理过程中，当事人有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会征询当事人的最后意见。

　　4.如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

　　如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

　　二、提交仲裁材料步骤

　　在申请劳动仲裁时，除了递交书面仲裁申请外，还需要按照要求提供相关的证据材料。

　　这些证据材料是证明自己诉求合理合法的重要依据，因此需要认真准备。在提交证据材料时，需要注意以下几点：

　　1.证据材料要真实可靠，不能提供虚假信息；

　　2.证据材料要充分有力，能够支持自己的诉求；

　　3.证据材料要符合仲裁委员会的要求，避免因为格式问题导致不予受理或影响审理结果。

　　三、如何正确撤回申请

　　在劳动仲裁过程中，如果申请人想要撤回申请，需要符合一定的条件。

　　1.申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；

　　2.撤诉的目的必须正当；

　　3.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

　　如果符合这些条件，申请人可以向仲裁庭提出撤诉申请。

　　需要注意的是，在提出撤诉申请时，申请人需要承担一定的法律后果。

　　因为一旦撤诉申请被批准，仲裁庭就不会再对该劳动争议进行审理，当事人之间的争议也就无法得到解决。

　　因此，在提出撤诉申请前，申请人需要认真考虑自己的诉求和目的，并权衡利弊得失。

　　希望本文能帮助您更好地了解劳动仲裁申请的流程，如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，可以咨询找法网专业律师，他们会为您提供更详细的解答和帮助。