劳动合同终止需要签订协议吗

　　一、劳动合同终止需要签订协议吗

　　终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。

　　二、劳动合同终止和合同解除有什么区别

　　1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

　　劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。

　　三、劳动合同终止条件如何约定

　　1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

　　2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

　　3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

　　4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

　　5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同终止需要签订协议吗的内容，劳动合同终止时，双方一般是不需要再签订书面的协议了，但是为避免纠纷，用人单位可以出具书面的解除劳动合同证明，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。