劳动合同解除和终止的区别

　　一、劳动合同解除和终止的区别

　　劳动合同解除与终止的区别体现在以下方面：

　　1.是否由当事人作出意思表示不同。

　　（1）劳动合同的解除通常需要当事人双方协商一致，或者根据法定条件由一方提出解除请求。

　　（2）而劳动合同终止则是根据法定的终止条件自然发生，不需要当事人作出特别的意思表示。

　　2.劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同。

　　（1）劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除、经济性裁员解除等。

　　（2）而劳动合同终止的情形则包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、吊销营业执照等法定情形。

　　3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序也不同。

　　（1）劳动合同的解除通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

　　（2）而劳动合同终止则通常不需要履行特别的法定程序，除非法律另有规定。

　　二、不同期限劳动合同区别

　　固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的有效期限。

　　1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，通常适用于临时性、季节性或者特定工作任务的工作岗位。

　　2.而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于长期、稳定的工作岗位。

　　根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　三、劳动合同竞业禁止规定

　　竞业禁止是用人单位为保护其商业秘密而采取的一种法律措施。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　2.这些人员在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定期限内，不得在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，也不得在离职后从事与本单位竞争的业务。

　　3.竞业禁止还包括违约责任的规定。如果劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动合同解除和终止虽然只是一纸之隔，但法律后果却大相径庭。你对这些规定有何疑问或困惑？欢迎来找法网留言讨论，我们将为你提供专业解答。