无固定期限合同可以领失业金吗

　　一、无固定期限合同可以领失业金吗

　　无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2、非因本人意愿中断就业的；

　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。

　　二、失业保险金领取需要什么条件

　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　（2）非因本人意愿中断就业的；

　　（3）已依法定程序办理失业登记的；

　　（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％至90％。具体标准为：

　　（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；

　　（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；

　　（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；

　　（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；

　　（5）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；

　　（6）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。

　　三、失业保险有什么好处

　　1、保障基本生活功能：

　　失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。

　　2、稳定功能：

　　由于失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能；另一方面体现为经济稳定功能。

　　3、促进功能：

　　失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。

　　4、合理配置劳动力功能：

　　这体现在两方面：一是由于失业保险的存在，失业者在寻找新的就业岗位时获得了经济保障，免除了后顾之忧，失业者也就有条件尽可能寻找与自己的兴趣、能力相符合的工作岗位，从而有利于劳动力的合理配置；二是由于失业保险的存在，用人单位减轻了向外排斥冗员的经济、社会两方面的压力，有利于单位制定理性的、合理的用人决策，也更有利于劳动力的合理配置。

　　5、调节功能：

　　失业保险可以通过向失业者提供物资资助来调节社会上的贫富差距，通过劳动力更合理的配置、更高的劳动生产率来调节经济的运行。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于无固定期限合同可以领失业金吗的相关内容，如果签订无固定期限合同的劳动者失业了，对于符合失业保险金领取条件的也是可以依法申请领取失业保险金的，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。