公司要调整我的薪资结构，我要怎么应对

由单位按照规定计算

法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的，用人单位要支付不低于其平时工资三倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

补签劳动合同时，若未覆盖事实劳动关系期间，应支付双倍工资；若双方合意补签且合同覆盖该期间，则无需支付。操作包括与劳动者协商、签订合同并明确条款。

你好可以仲裁或者起诉要求支付的

具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

对公司未按约定支付工资的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和问题的严重性。

申请仲裁时，你需要准备劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。申请支付令时，除了上述材料，你还需要准备申请书，明确你的请求和理由。这些材料将帮助仲裁委或法院了

因工资低于标准离职，非自动离职。处理方式：1.沟通协商，向雇主表达诉求；2.如协商无果，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。在整