一对一咨询

工人要单独解除劳动合同怎么办？

劳动纠纷

2024-05-06 12:49:42

如因公司法定原因导致离职，直接向公司发通知即可

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位解除劳动合同赔偿

双方协商一致解除劳动合同协议书

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和工作单位解决劳动争议的方法有哪些？

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员工试用期解除劳动合同协议书范本

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劳动合同已到期，公司不续签，延迟一个月协商解除，该怎么赔偿?

劳动合同到期应支付经济补偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，准备证据材料申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满可提起诉讼。

高中休学能不能只休半年

具体操作上，学生需向学校提交休学申请书，并附上家长或监护人的同意书及相关证明材料。学校会根据学生的具体情况和休学原因进行审核。若批准休学，学生需办理相关手续，如休学证明、学籍管理等。休学期间，学生应遵守学校规定，保持与学校的联系，确保复学顺利。

支付的费用拖延不退，找哪个部门解决

收集证据可以诉讼解决

员工是否因员工问题而赔偿损失10万元？

您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通

以乙方离职后一个月内，甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。

竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议，确保双方权益。若条件违法或显失公平，可协商修改或提起诉讼。

厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把我撤了，有理由找厂吗

可以，但需分析具体情况。1.如双方有劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，工厂在期限内解雇你，可能构成违约，可要求赔偿。2.如无明确约定，但你的工作表现良好且无

咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。

我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗？

扣工资需依法，处理方式多样。1.与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2.若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合自身情

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