一对一咨询

公司调岗本人不同继续原岗干公司不付工资怎么办

劳动纠纷

2024-05-01 13:26:30

合理合法的调岗你必须配合，不合理不合法的调岗你才有权拒绝。具体调岗是否合法合理。要看调岗是否降低本人工资？新的工作岗位您本人是否胜任？调岗是否违反劳动合同的约定？这个调岗是基于什么原因，是恶意调岗还是基于生产经营的需要？新岗位是否具有侮辱性？另外，调整的岗位离你家有多远？单位是否提供交通车或者交通补助或者住宿呢？需要了解这些问题。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司要给我调岗有权拒绝吗?

可以拒绝。若公司强制调岗，可：1. 与公司沟通，表达拒绝并了解调岗原因；2. 如沟通无果，咨询律师或法律援助机构；3. 若权益受损，准备证据向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。

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未签劳动合同调岗降薪怎么办

对调岗降薪，应首先与单位协商；若无果，可要求继续履行原合同；若问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉；最后，还可申请劳动仲裁。每一步都需根据实际情况和法律规定来操作，以确保自身权益得到保障。

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我不同意如何处理公司要求的降职降薪

单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

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企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？

你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

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我在哺乳期，我工作是三方合同，现在三方准备给我换工作地方，他说在济南市内不算调岗

劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意的，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。法律依据：《女职工

调岗需要书面通知和签字吗

调岗的常见处理方式包括与员工协商一致、提前发出书面调岗通知并取得员工签字确认。选择不同处理方式时，应考虑员工意愿、合同约定以及公司实际需求。协商一致可确保平稳过

您好，用人单位在续签无期限合同时以单位效益不好要给员工降职降薪，请问怎么办

您好这边是可以帮您的

说是流动岗位，不去就自己离职，公司变相裁员，公司不主动辞退你，尔时让你自己离职，这怎么办？

对公司变相裁员，员工可选择：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场；2.向当地工会或劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人

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