调岗不同意公司又不辞退怎么处理

更新时间：2023-12-14 00:19

调岗不同意公司又不辞退怎么处理

石晓敏

北京市京师（深圳）律师事务所

律师解答

调岗不同意公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

公司裁员转岗，不同意如何处理

单位有权利合理安排员工工作岗位，双方可以协商处理相关事宜。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

公司调岗本人不同意，怎样应对？

按照劳动法等法律规定，单位有用工自主权，可以合理调整工作岗位，但是调岗不能单方面降低工资，否则可以以此理由辞职，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不经过本人同意，私自调岗位，怎么处理

你呀看调岗是什么原因，什么岗位

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不辞退故意多次调岗怎么办?

调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

调岗不同意公司又不辞退如何处理

公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

调岗不同意公司又不辞退怎么办

公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不安排工作也不辞退怎么办？

一、公司不安排工作是变相辞退吗 1、公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果公司不同意调岗，不安排工作怎么办？

你好，公司调岗需要得到员工同意，建议你到当地劳动监察大队投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做一个月被开除有工资怎么算

转岗申请书怎么写

请问在原来公司签的合同，现在原来公司合并入新的公司，这种情况能有什么赔偿吗

你好！我们会专业给你解答

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗和调岗的区别

企业调岗。企业要把我从后勤岗位调到售前岗位合法吗

企业调岗需合法合规。具体操作：1. 双方协商，书面变更劳动合同；2. 保证调岗后待遇不变；3. 如未书面变更，但劳动者在新岗位工作1月以上，视为同意；4. 变更

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗不同意怎么办

员工能否提出辞职，如果公司降薪？

你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

终身合同被裁员怎么赔偿

我的劳动合同没有写工作地点，我能拒绝不去吗？

劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

招童工属于什么违法行为

降薪的合法性问题

企业降薪问题，劳动者可投诉或协商处理。投诉需向劳动行政部门提出，提供相关证据，等待部门调查处理；协商则是与企业代表进行面对面或书面沟通，表达诉求并寻求合理解决方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司在深圳本市内搬迁的，且公司高层领导明确说了搬迁到新的工作地可能会被面临调岗培训像这种情况我是否可

法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司从广东把我调来安徽，现在又要把我调回去，我不回去，合法吗

法律分析：可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地，必须满足以下要素：1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响；3、调动工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以顶撞领导不服从管理为由，要对我进行降职处罚，我该如何维权

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石晓敏

全国

擅长：公司企业、债权债务、合同纠纷

127

已帮助

5141

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询