公司以我个人表现不好 辞退我 不赔付n+1 怎么劳动仲裁

新员工被辞退应支付半个月工资补偿。操作包括：1. 确认员工实际工作年限及工资；2. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金额；3. 与员工协商解除劳动关系并支付补偿。如员工工资高于规定上限，按上限支付。

公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

被辞退后，维护自己的合法权益至关重要。首先，确保公司提供了正式的辞退通知，并保留好相关证据。其次，了解辞退原因，判断是否存在违法辞退的情况。如存在，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

如果您决定通过法律途径维权，首先可以收集与公司未签订劳动合同、未购买社保以及试用期无故辞退相关的证据。然后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

您好可以帮你维权解决

常见的处理方式包括申请复核或提出申诉。选择哪种方式应考虑个人情况、辞退理由的合理性、证据充分性等因素。如认为辞退不公，可优先考虑申诉。

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