什么情况可以劳动仲裁

　　一、什么情况可以劳动仲裁

　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

　　5.法律法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁需要的材料清单

　　找法网提醒，劳动仲裁需要的材料清单：

　　1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动仲裁需要满足什么条件

　　1.申请人是劳动者或者用人单位；

　　2.被申请人的信息明确；

　　3.有具体的申请请求和事实理由；

　　4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；

　　5.在仲裁时效范围内申请。