劳动合同纠纷，内蒙古赤峰

公司扣钱需视情况而定。如合同有约定且合法，则公司行为合法；如无约定或违法扣款，可与公司协商退款、向劳动部门投诉或仲裁。保留证据是关键，以便维权。

可以离职，但需谨慎处理。首先，与单位沟通补缴社保和支付工资事宜，保留证据；其次，若单位不配合，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果采取进一步行动，确保自身权益得到保障。

学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可以向教育局说明情况，查证属实后，教育局会让学校放假的。如果学校确实因工作原因不让老师放假的，应当向老师支付加班工资，学校应当向老师支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、学历如何，只要是从某学校毕业就称为毕业生。而“未就业毕业生”，就是指仍未参加任何工作的学校毕业者。其次，在择业期内未与任何用人单位签订包括三方协议在内的一切任何协议、学校统计就业的相关部门给你记录的信息为“未就业”、未缴纳过社会保险。只要符合上述所说两点条件，即可参加“三支一扶”报名考试。说白了，你只要与用人单位签订了“三方协议”，则证明你已经有了第一份工作，也就不符合“三支一扶”报考中“未就业”的条件，因此也就不允许参加“三支一扶”的报名考试。法律依据：《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。

可以拿到赔偿金。具体操作：1.保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2.与用人单位协商，要求合理补偿；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，

调休或支付加班费均可。具体操作为：1.调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2.如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3.保留加班记录，以备查验。

遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解或提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。