一对一咨询
孕期被公司解雇,如果要赔偿这是怎么赔偿的
劳动纠纷
2024-02-02 04:09:38
律师解答区
你好,公司属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,按照每工作一年支付一个月工资的双倍计算。建议委托律师帮助。复杂。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工什么情况要辞退赔偿
解雇裁员知识
16678
解雇员工赔偿协议范本
财会
324
开除员工需要支付赔偿吗
裁员补偿
681
离职赔偿金如何计算
劳动合同纠纷
18739
劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
950
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
不续签劳动合同的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时需考虑实际情况,若用人单位希望留住人才,可提高条件协商续签;若劳动者不愿续签,则依法支付经济补偿。
人咨询过
继续咨询
大学生实习被学校扣工资是违法的
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
人咨询过
继续咨询
我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗?
您好,申请劳动仲裁
初中不上学不请假会被开除吗?
这是可以直接起诉解决的
劳动合同到期,公司提前一个月通知不需签,有补偿吗
有补偿的,建议争取补偿
未满十八岁去送外卖,租了电车,还没开始送外卖可以退车并离职吗
可以退车离职。操作方式:1.查看租赁合同条款;2.与雇主沟通协商退车及离职事宜;3.如协商不成,可寻求法律援助或通过诉讼解决纠纷。
劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权