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劳动合同到期,公司提前一个月通知不需签,有补偿吗

劳动纠纷
2024-05-29 19:03:08
共有13位律师解答
  • 您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
  • 合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 您好,劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 如果是第一次合同到期不续签 要求单位支付经济补偿 经济补偿是一年一个月工资
  • 有的,您说下你的具体法律问题我好详细为您讲解
  • 不续签的不构成违法解除,但也需要支付赔偿金
  • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好,您是第几次跟公司签合同呢
  • 劳动合同到期不续约也要补偿
  • 您好,您是第几次续签合同?
  • 有补偿的,建议争取补偿
  • 您好,可以协商赔偿金额
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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