一对一咨询

你好刘律师就是我跟企业签了6个月的合同我现在个人原因干不下去现在是做了一个月我跟公司沟通了我跟他说我2月11号离职但是他那边不批离职如果到时候我直接走人了他人手不够用给他带来损失我需要担责吗

劳动纠纷

2024-01-27 09:51:23

只需要提前一个月告知就可以

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职一个月了没招到人交接,能离职吗

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前台接待个人原因离职申请书

公司解除试用 324

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孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

辞急工不批是不是合法

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提离职不满一个月走了会有什么影响

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（个人原因）离职协议书

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小微企业装修公司聘用我前台一职并签了一份就业协议，在职期间单方面解雇我

如果公司未提前通知你就解雇你，首先，你可以要求公司说明解雇原因。其次，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未提前通知你或未支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

如何处理单位不提供的劳动岗位

你好，建议及时提起劳动仲裁

签署劳动合同的期限需依据工作时长而定

签署劳动合同时应明确期限。固定期限合同适用于明确工作时长的情况，无固定期限合同更灵活，以工作任务为期限的合同则适用于项目性工作。选择时需考虑工作性质、双方意愿等，并确保合同条款合法合规。

我是公司的管理我招人到公司上班刚来公司给她花了三千但是她又不想上班

员工入职后不想上班，公司不能直接扣除其工资作为赔偿。根据劳动法规定，公司应按时足额支付员工工资，不得随意扣减。若员工存在违约行为，公司应通过合法途径追究其责任，如协商、调解、仲裁或诉讼等。直接扣除工资可能涉嫌违法，且不利于维护公司形象和员工关系。

我合同是5月30号到期，公司6月2号才通知不再续签合同，我能拿到那些应得的钱

在合同到期后至正式离职前的期间，您仍为公司工作，因此公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您工资。即使公司通知不再续签合同，只要您还在为公司提供服务，您就有权获

55一个月休息有三天

如休息日必须工作但不想加班，可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整，根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班。但在特殊情况下，如抢险救灾等，劳动者应服从安排。

在广州工作十二年，无固定期合同，公司搬厂东莞，应该怎么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我暑假工进厂打工跟中介公司签的劳动合同一开始签的5.8-8.15劳动合同上中介让我们写两年，说干到8

尽管你没有劳动合同原件，但仍有办法维护权益。首先，尽可能收集与劳动合同相关的证据，如工资单、工作记录等。其次，联系中介公司或上班地点，要求提供合同复印件或相关证

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