你好，12年前离职公司不给离职补偿，现在还能追究吗？

合同解除是法律事实。具体操作包括：1.协商解除，双方就解除合同达成一致意见；2.法定解除，一方根据法律规定，如对方违约等情形，单方面解除合同并通知对方；3.解除合同后，双方需处理善后事宜，如结算款项、交接工作等。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1，你可以提出离职，要求公司结清工资

辞职需依法进行。可协商一致后辞职，或提前30日书面通知。违法辞职需赔偿。具体操作需根据情况选择，确保合法合规。

根据《劳动合同法》的规定，您辞职后，公司应支付您应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。如果公司存在拖欠工资或未支付加班费等情况，您有权要求公司补发。此外，如果您因

您好，如果未提前30天通知给予相应的补偿

针对员工不符合岗位要求，企业可选择的常见处理方式包括：培训、调岗或解除劳动合同。具体选择应根据员工不符合岗位要求的程度、原因及企业实际情况综合考虑，确保处理方式

你好，为了方便更好的给你解答问题和诉求，请再简单说一下具体案件情况。